奋楫扬帆风正劲  勇立潮头逐浪高

——江苏省如皋市优秀年轻干部三年递进式培养计划2022年度总结

       “以往参加培训，经常是东一榔头、西一棒子，课程安排宽泛，针对性和实操性也不强。”回忆起过去几年参加各类培训班的场景，近日参加完“如皋市年轻干部三年递进式培训计划”首期班次的学员顾潍深有感触。

       2022年，针对年轻干部培训参训对象不精准、师资力量不雄厚、实战成效不突显等问题，如皋市与新汇点教育培训中心精心制定实施递进式培训计划，力争通过为期三年的周期性培养、多向化锻造，选拔使用一批优秀年轻干部。

       如皋市坐拥“一个深水良港、两条过江通道、三座高铁站点、五条高速公路”，是中国东部沿海大通道与长江黄金水道核心交汇区。2021年，如皋市经济总量、综合实力分列全国百强县（市）第16位、第21位。2022年前三季度，在多重因素叠加影响冲击之下，如皋市实现地区生产总值1110.63亿元，交出了一份“难中有为、干中有成、稳中有进”的发展答卷。

       新汇点起步于教育资源丰富多元的新加坡，并与新加坡国立大学苏州研究院达成战略合作，专注政府公务人员的教育培训工作近30年，在创新教学形式、强化精准施训、优化资源整合等方面精耕细作、卓有成效。

靶向化“选才”，变漫灌为滴灌

       依托优秀年轻干部数据库，按照年龄、职务、性别比例，通过考察探访、综合比选等程序，优选50名年轻干部纳入首期培训班。其中90后、95后占到一半以上，科级领导干部比例超过60%。

       对年轻干部进行“集中培训、实践锻炼、跟踪管理、动态调整”递进式培养，把发现储备、培养管理、选拔使用等环节紧密衔接起来，能有效把握年轻干部成才“节奏”，拓宽优秀年轻干部成长空间，循序渐进地筑牢和丰满年轻干部认知与能力，为年轻干部成长“搭台架梯”，从而建设高素质专业化实干型干部队伍。

模块化“育才”，变短程为全程

       按照“第一年主抓学习调研、第二年实施双向挂职、第三年突出实战检验”的思路，梯次构建培训计划。

       第一年培训自2022年5月27日启动，11月19日收官，历时6个月。期间总计开展11个模块的专题学习与能力提升课程；邀请47位师资传经送宝、授业解惑；安排4位导师当地调研、把脉问诊；组织14天外出实训，对标找差、赶超先进；策划10次创新活动，凝心聚力、思维碰撞。

       围绕干部七种能力与如皋市本年度重点工作展开，以模块化形式推进。围绕产业发展、科创引领、乡村振兴、社会治理、生态宜居、数字经济、履职能力提升等专题领域，共十一个模块递进式开展理论学习。

模块示例

       创新开展招商洽谈、沙盘模拟、危机推演、结构化研讨等互动教学形式，让学员从“观众”变为“主角”，增强课堂吸引力、感染力、说服力，在沉浸式体验中实现教学相长、学学相长。

实战化“考才”，变被动为主动

       建立学员“学习档案”，综合运用多种方式对学习成效进行量化评估，同时考准考实学员现实表现。对表现突出、条件成熟的适时提拔使用，对表现不佳、潜力不足的及时退出计划，形成优胜劣汰、优进拙退的“赛马”效应。

【实战派专家授课  传经送宝精业务】

       以上海、深圳、杭州、苏州等一线发达地区师资为主，既有中国浦东干部学院、上海社会科学院、浙江大学等院校学者，理论解读专业权威；也有来自深圳市科技局、苏州工业园区管委会、杭州经开区管委会等条线单位的实战派领导，分享一线工作经验。

【导师实地巡诊  把脉发展难题】

       邀请深圳产业转移促进中心研究院院长杨刚勇、苏州工业园区党工委原副书记杨建中、苏州市农业农村局调研员季瑞昌、中国浦东干部学院公共管理教研部副教授朱远等4人实地调研、把脉问诊，为如皋经济社会发展献计献策。

【外出学习找差距  对标先进谋发展】

       聚焦产业发展和乡村振兴两大主题，组织学员赴苏州、杭州走访考察，通过深入联东U谷、青山湖科技城、梦想小镇等12个代表性点位，借鉴先进地区发展经验，纵深拓展学习成效。

【精选课题抓调研  建言献策凝共识】

       聚焦产业发展、乡村振兴等方面亟待破解的热点难点问题，将学员分为四组进行课题调研，导师全程指导，通过现场走访、报告撰写、手把手辅导等形式，实现“学、看、思、践”的层层递进，为如皋市发展提供政策建议。

【班级活动常态化  多维考评立体化】

       适时组织双城聚汇、挑战哥德堡、主题辩论赛等多样活动，并配备专职班主任，跟踪观察学员课堂与活动表现、分析各模块闭环考核结果，全面评估学员学习状态与，营造比学赶超、争先创优的学习氛围。

多措并举重实效  成果输出可视化

       培训前期进行人才测评，形成50份个人测评报告及1份团队报告，定位个人成长坐标，为后续选拔任命提供客观参考依据；课题调研过程中，以小组为单位形成4份课题调研报告，同时，聚焦小切口深入研学，完成50份个人研学报告。此外，结合全年培训情况，出具班级档案，帮助回顾学习与成长历程。

       1月14日上午，2022年如皋市年轻干部培训班结业典礼举行，市委常委、组织部部长、统战部部长朱莹滢参加结业典礼并讲话。

       朱莹滢在讲话中指出，本期培训班得到了市委市政府主要领导的大力支持，分别出席了开班典礼和学习成果终期汇报座谈会。市委何书记对培训班教学模式、课程设计、师资资源、学习成果给予了充分肯定。全体学员珍惜机会，虚心学习，融会贯通，达到了学有所思、学有所得、学有所获的目的。

       本轮培训高标准高质量完成了2022年度的各项任务，全体学员不仅有理论上的提升，更有思想上的碰撞与实践上的借鉴。学员们纷纷表示将为如皋勇当长三角北翼发展排头兵、奋力谱写现代化建设新篇章作出更大贡献。

       从党的二十大报告的理论解读到具体国情世情民情的分析，从追溯历史到立足当下再展望未来，陈教授用生动的语言、翔实的案例以事说理、以小见大，让我受益匪浅、感触颇深。

————————团市委副书记  金霞

       苏州“三大法宝”是推动苏州发展跃升的精神动力，也是滋养年轻干部干事创业的精神财富。此次调研考察活动，不仅开拓了我们的知识视野、扩宽了我们的工作思路，更进一步厘清了我们的工作思路、提升了我们的创新能力和工作水平。

————————市交通产业集团有限公司党委委员、副总经理 杨洋

       苏州之行，一路走来，深刻感受到苏州在坚守生态底色、加快转型升级、壮大实体经济、加强党的建设等各方面的“高起点推进、大手笔谋划”，也深刻体会到苏州日新月异的发展变化、创新创造的蓬勃活力、干事创业的火热激情，激励我们年轻干部聚力改革创新，加快推进产业高质量发展，努力为如皋打造南通跨江融合发展样板区贡献力量。

————————如城街道党工委统战委员 吉晓宇

       一周的苏州实地见学，让我切身感受苏州火热的发展脉搏的同时，对“拼”“闯”“融”的苏州“三大法宝”，尤其是闯出来的昆山之路有了更为深刻的认识。作为年轻干部，在大力弘扬如皋治沙精神，激发创业热情的同时，要注重学习借鉴“昆山之路”精神，不断增强“想干事、敢干事、会干事、干成事”的意识和本领。

————————市人民检察院党组成员、副检察长 韩海军

       2023年，培训工作将继续深入学习贯彻党的二十大精神，巩固已有成果，重点围绕“打造产业生态、优化营商环境”做文章，进行解剖麻雀式深度研学，采取有力措施强化七种能力，从“学、练、干、评”等多个维度，帮助学员在严管下成长、在磨砺中成才。

       生逢伟大时代，年轻干部如何成长成才是各地组织部门关注的重点任务。新汇点适时推出中长期年轻干部培训项目，充分整合境内外“5+2”基地资源，创新设计教学方法，突出强调实战实效，科学设计递进式人才培养计划，旨在培养更多年轻干部成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，助力中国发展，提升百姓福祉。

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